Увольнение на основании доверенности

Можно ли уволить работника на основании доверенности, предоставленной другим лицом?

КЗоТ не устанавливает ограничений по реализации процедуры освобождение на основании доверенности, однако с этой процедурой связаны определенные особенности, которые необходимо учесть.

Текст доверенности должен содержать прямое указание работника совершения доверенным лицом действий, связанных с реализацией процедуры увольнения.

В доверенности следует четко определить юридические действия, которые надлежит совершить представителю (п. 2.1 главы 4 раз. ИИ Порядок совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденной приказом Минюста от 22.02.2012 № 296/5).

В случае увольнения доверитель уполномочить доверенное лицо совершить действия, направленные на расторжение (прекращение) трудовых отношений с работодателем (заметьте, работодателей может быть несколько), делегировав доверенному лицу право представления заявления , получения трудовой книжки , Денежных сумм и тому подобное.

Читайте также:   Выдача трудовой книжки на основании доверенности Читайте также: Выдача трудовой книжки на основании доверенности

Именно только определение права доверенного лица подавать от имени доверителя заявления, в т. Ч. Об увольнении, не говорит бесспорно ни о намерении работника уволиться с работы, ни о наличии поручения совершить такие действия. В этом случае увольнения по доверенности в дальнейшем может стать основанием для восстановления работника на работе по решению суда и, соответственно, оплаты собственником или уполномоченным лицом времени вынужденного прогула.

Можно ли уволить работника на основании доверенности, предоставленной другим лицом?