Увольнение на основании доверенности

Можно ли уволить работника на основании доверенности, предоставленной другим лицом?

КЗоТ не устанавливает ограничений по реализации процедуры освобождение на основании доверенности, однако с этой процедурой связаны определенные особенности, которые необходимо учесть.

Текст доверенности должен содержать прямое указание работника совершения доверенным лицом действий, связанных с реализацией процедуры увольнения.

В доверенности следует четко определить юридические действия, которые надлежит совершить представителю (п. 2.1 главы 4 раз. ИИ Порядок совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденной приказом Минюста от 22.02.2012 № 296/5).

В случае увольнения доверитель уполномочить доверенное лицо совершить действия, направленные на расторжение (прекращение) трудовых отношений с работодателем (заметьте, работодателей может быть несколько), делегировав доверенному лицу право представления заявления , получения трудовой книжки , Денежных сумм и тому подобное.

Читайте также: Выдача трудовой книжки на основании доверенности

Именно только определение права доверенного лица подавать от имени доверителя заявления, в т. Ч. Об увольнении, не говорит бесспорно ни о намерении работника уволиться с работы, ни о наличии поручения совершить такие действия. В этом случае увольнения по доверенности в дальнейшем может стать основанием для восстановления работника на работе по решению суда и, соответственно, оплаты собственником или уполномоченным лицом времени вынужденного прогула.